Закон защищает беременных и женщин с маленькими детьми от увольнения по инициативе работодателя. Не отстают и суды – к примеру, Верховный Суд РФ обязывает компании восстанавливать на работе даже тех женщин, которые сами узнали о своей беременности уже после увольнения. Но в одном судьи не могут прийти к единому мнению – защищена ли женщина-совместитель от увольнения в связи с приемом на ее место работника на полную ставку.