Каких ошибок следует избегать работодателю при увольнении работников по разным основаниям (собственное желание, сокращение численности или штата, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора)? Ответим на вопрос, проанализировав судебную практику 2016 года.
Увольнение работников: обзор судебной практики 2016 года
Другие статьи по теме «Трудовые споры»:
Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
ВС РФ: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?
Трудовые штрафы: что считать нарушением
Увольнение женщины-совместителя льготной категории
Трудовые споры: обзор судебной практики
Комментарии