Для работодателя увольнение по соглашению сторон – самое беспроблемное. Во-первых, так можно расторгнуть и срочный, и бессрочный трудовой договор. Во-вторых, уволить работника можно в любое время: в период испытания, больничного, отпуска. В-третьих, трудовые отношения можно прекратить буквально в один день. Еще плюс: работник не может отозвать свое заявление об увольнении. Но все же есть несколько моментов, о которых работодателю стоит помнить.
Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
Другие статьи по теме «Трудовые споры»:
ВС РФ: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?
Трудовые штрафы: что считать нарушением
Увольнение женщины-совместителя льготной категории
Увольнение работников: обзор судебной практики 2016 года
Трудовые споры: обзор судебной практики
Комментарии