Закон защищает беременных и женщин с маленькими детьми от увольнения по инициативе работодателя. Не отстают и суды – к примеру, Верховный Суд РФ обязывает компании восстанавливать на работе даже тех женщин, которые сами узнали о своей беременности уже после увольнения. Но в одном судьи не могут прийти к единому мнению – защищена ли женщина-совместитель от увольнения в связи с приемом на ее место работника на полную ставку.
Увольнение женщины-совместителя льготной категории
Другие статьи по теме «Трудовые споры»:
Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
ВС РФ: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?
Трудовые штрафы: что считать нарушением
Увольнение работников: обзор судебной практики 2016 года
Трудовые споры: обзор судебной практики
Комментарии