Российское законодательство не запрещает компаниям заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера (далее – ГПД). Но надо помнить, что ч. 2 ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Рассмотрим на примере судебных решений последних лет, при наличии каких обстоятельств суды переквалифицируют договор гражданско-правового характера в трудовой договор.