С физическими лицами организации могут заключать как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера. Однако это не значит, что в сфере труда вместо трудовых договоров могут заключаться гражданско-правовые договоры. Из данной статьи вы узнаете, каковы принципиальные отличия трудового и гражданско-правового договоров, а также какие важные моменты необходимо учесть при заключении гражданско-правового договора с тем, чтобы впоследствии его не переквалифицировали в трудовой. Ведь в случае переквалификации договора организация должна будет произвести физическому лицу все компенсационные выплаты, как если бы с ним изначально был заключен трудовой договор.