У каждого работника могут возникнуть неотложные обстоятельства, когда нужны несколько свободных дней. Если свой ежегодный отпуск тратить он не хочет, тогда единственный выход – взять отпуск за свой счет. Его еще называют отпуском без сохранения зарплаты, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. По общему правилу работники должны такой отпуск согласовывать с руководством. Но есть ситуации, когда работодатель просто не вправе в нем отказать.
Отпуск за свой счет: вспомнить все
Другие статьи по теме «Отпуска»:
Считаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
Организация отпускного сезона
Какие события влияют на длительность отпуска
Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком
Провожаем и встречаем отпускников
Перенос отпуска: когда возможен и как оформить
Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду
Отправляем кадры в отпуск
Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска
Как уволить работника в отпуске
Отпуск-2017: топ-9 типовых ситуаций
Правила северного отпуска
Комментарии