У каждого работника могут возникнуть неотложные обстоятельства, когда нужны несколько свободных дней. Если свой ежегодный отпуск тратить он не хочет, тогда единственный выход – взять отпуск за свой счет. Его еще называют отпуском без сохранения зарплаты, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. По общему правилу работники должны такой отпуск согласовывать с руководством. Но есть ситуации, когда работодатель просто не вправе в нем отказать.