Типичные ошибки кадрового делопроизводства

1. Ошибки, допускаемые при заключении трудового договора

Ошибки в содержании трудового договора. Ошибки, связанные с установлением и прохождением испытательного срока. Ошибки при заключении срочного трудового договора. Ошибки, допускаемые при оформлении совместительства и совмещения.

2. Ошибки в кадровых документах

Общие требования к оформлению кадровых документов. Ответственность за отсутствие обязательных для ведения документов кадрового делопроизводства. Нарушения в данных документах.

3. Ошибки при предоставлении различного вида отпусков

Ошибки при подсчете стажа. Несоблюдение графика отпусков. Разделение отпуска на части: возможности и нарушения законодательства. Отзыв из отпуска. Ошибки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. Замена отпуска денежной компенсацией. Дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком. Обзор судебной практики.

4. Ошибки при суммированном учете рабочего времени

Документальное оформление суммированного учета. Продолжительность учетного периода. Определение нормы рабочего времени за учетный период. Графики работы (сменности). Судебная практика по суммированному учету рабочего времени.

5. Ошибки работодателя при оплате труда работников

Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Уменьшение оплаты труда по инициативе работодателя. Дискриминация по оплате труда. Незаконные удержания. Уголовная и административная ответственность. Судебная практика.

6. Ошибки работодателей при увольнении работника

Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон − плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты расторжения трудового договора, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения.

Критерии массового сокращения. Соблюдение преимущественного права оставления на работе. Предложение работникам другой имеющейся работы. Увольнение до истечения срока предупреждения.

Примеры из судебной практики.