Как уволить проблемного сотрудника и не вызвать вопросы у трудовой инспекции?

          За что можно уволить работника и как действовать работодателю в каждой из ситуаций:

- нарушение условий трудового договора или должностной инструкции;

- прогул;

- приход на работу в нетрезвом виде;

- разглашение коммерческой тайны или других секретных сведений;

- воровство и порча имущества;

- отказ проходить обязательный медосмотр;

- непрохождение испытательного срока.

Как поступить с проблемными работниками в ситуациях, не указанных в Трудовом кодексе РФ (учимся на примерах из судебной практики).