Типовые нарушения кадрового учета и их последствия

№

Тема

Содержание

Название материала/закладка

1

Типовые нарушения при оформлении кадровой документации

Типовые нарушения, а также разъяснения и ссылки на нормативные документы

Статья «Типовые нарушения кадрового учета и последствия таких нарушений» (Гафурова Г.Н., «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2019, № 3)

2

Штатное расписание

Инструкция по составлению штатного расписания, а также примеры штатного расписания, приказа об утверждении штатного расписания, приказа о внесении изменений в штатное расписание

Типовая ситуация «Как составить штатное расписание»

3

Установление «вилки» должностных окладов в штатном расписании

Статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов, то есть указания от минимального до максимального размера должностного оклада по свободной должности.

При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ст. 22 ТК РФ)

Вопрос: Об установлении равной оплаты по одноименным должностям (Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1)

4

Типовые нарушения при оформлении кадровой документации

В статье рассмотрено, как заполнять и хранить книгу учета движения трудовых книжек, на какие моменты при внесении записей стоит обратить внимание, как можно ее дополнить и пр.

Статья «Всё о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» (Сенаторова Н., «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, № 6)

5

Нарушения хранения трудовых книжек

В соответствии с ТК РФ (ст. 66) Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Порядок хранения трудовых книжек, согласно указанным Правилам, не предусматривает уточнений в отношении конкретного места хранения трудовых книжек работников

Вопрос «Правомерно ли хранить трудовые книжки работников не по адресу местонахождения организации?» (консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2019)

6

Ответственность

Каждый работодатель знает, что за нарушением следует наказание. Но все привыкли к тому, что штрафные санкции обычно применяют к организации или руководителю компании. Однако есть нормы, за отступление от которых накажут кадровика или специалиста по охране труда. В статье разобрано, когда и как могут привлечь к ответственности рядовых сотрудников

Статья «Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?» (Пастушкова Л., «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, № 7)