Отпуска: последние разъяснения ведомств, типовые ситуации и практика трудовых споров
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан и гарантировано всем лицам, работающим по трудовому договору. В сборнике рассмотрены вопросы оформления ежегодных отпусков, составления графика отпусков, замены отпуска денежной компенсацией, разделения отпуска на части и другие наиболее часто встречающиеся вопросы по теме.
Материалы адресованы инспектору по кадрам, юристу, а также бухгалтеру организации.
|
Папка |
Содержание |
Название материала/
|
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск |
Типовая ситуация содержит информацию по вопросу оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе о порядке уведомления работника, составлении приказа на отпуск, учете отпуска в табеле учета рабочего времени и т. д. |
Типовая ситуация «Как оформить предоставление отпуска» (Издательство «Главная книга», 2018) |
|
Работодателю следует помнить о льготных категориях работников, чьи «отпускные» пожелания учитывать обязательно. Недавно в их число были добавлены лица, у которых трое и более детей младше 12 лет. Таким многодетным сотрудникам работодатель должен предоставлять отпуск в удобное для них время. В указанном письме Минтруда России содержатся разъяснения по вопросу применения новой нормы ТК РФ | ||
|
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска |
Нормы ТК РФ предусматривают предоставление ежегодного дополнительного отпуска для отдельных категорий работников. Один из них – это дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. В типовой ситуации можно ознакомиться с порядком расчета дополнительного отпуска (дней отпуска и отпускных) за вредные условия труда | |
|
Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков |
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В типовой ситуации представлена информация о составлении графика отпусков и нюансах, на которые следует обратить внимание |
Типовая ситуация «Как составить график отпусков» (Издательство «Главная книга», 2018) |
|
Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска |
В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В указанном материале содержится подробная информация об оформлении переноса ежегодного отпуска |
Типовая ситуация «Как оформить перенос отпуска» (Издательство «Главная книга», 2018) |
|
Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска |
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). В указанной ситуации даны разъяснения по вопросу, что необходимо учесть работодателю при разделении ежегодного отпуска на части
| |
|
Замена отпуска денежной компенсацией |
Рассмотрены ситуации, когда работодатель может заменить отпуск денежной компенсацией и когда работодатель не вправе это делать, а также порядок оформления замены отпуска денежной компенсацией
| |
|
Отпуск с последующим увольнением |
Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением, в том числе информация по оформлению кадровых документов в рассмотренной ситуации |
Готовое решение «Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением» |
|
Расчет и выплата отпускных |
При предоставлении работникам ежегодных основных или дополнительных, а также оплачиваемых учебных отпусков организация должна рассчитать и выплатить отпускные исходя из среднего заработка. В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрен расчет отпуска в рабочих днях. В готовом решении представлена информация по расчету среднего заработка для отплаты отпусков в различных ситуациях |
Готовое решение «Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков» |
|
НДФЛ и страховые взносы |
Информация об обложении НДФЛ различных выплат работнику, в том числе вопрос удержания НДФЛ с отпускных |
Готовое решение «Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам» |
|
Информация об обложении страховыми взносами различных выплат работнику, в том числе о начислении страховых взносов на отпускные выплаты |
Готовое решение «Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат» |
Материал подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 14.12.2018.
