Командировки: разъяснения по отдельным ситуациям
Правильно оформить документацию и оплатить командировочные расходы поможет знание действующего законодательства. Материалы сборника помогут кадровому работнику, юристу и руководителю найти правильное решение в любой ситуации, связанной с командировками.
|
№ |
Тема |
Содержание |
Название материала/ закладка |
|
1 |
Оформление командировки |
Руководство по оформлению командировки и образцы заполнения документов |
Типовая ситуация «Как оформить командировку» (Издательство «Главная книга», 2019) |
|
2 |
Оформление командировки |
Для оформления командировки в праздничные дни следует издать приказ о направлении в командировку, а дни командировки отразить в табеле. Если работник будет работать в нерабочий праздничный день (а также выезжать, возвращаться из командировки или находиться в пути туда и обратно), надо оформить документы о привлечении к работе в такой день (в частности, приказ), дополнительно зафиксировать эту работу в табеле. Исключение – когда нерабочий праздничный день является рабочим днем по графику. Тогда дополнительные документы оформлять не нужно |
Готовое решение «Как оформить командировку в праздничные дни» |
|
3 |
Оформление командировки |
Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) следует оформить документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получить его письменное согласие на такую работу, издать приказ о привлечении к работе в выходной. Выезд в командировку (возвращение из нее) в такой день оплачивается работнику как работа в выходной: обычно не менее чем в двойном размере либо, если работник пожелает, в одинарном с предоставлением отгула
|
Готовое решение «Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день» |
|
4 |
Оформление командировки |
Привлечение к работе в выходной день в командировке следует оформить как обычно. В частности, получить письменное согласие на работу в этот день (лишь в редких случаях оно не нужно), издать приказ о привлечении к работе в выходной. Такой же порядок действует, если дни приезда, выезда и нахождения в пути в командировку и обратно выпадают на выходной |
Готовое решение «Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке» |
|
5 |
Оформление командировки |
Закон не содержит прямого запрета увольнять работника во время командировки. Но рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с ним трудовой договор после возвращения из командировки. Иначе возможны сложности, в частности с оформлением отчетных документов и окончательным расчетом с работником | |
|
6 |
Оформление командировки |
Если работник, находясь в командировке, оформил больничный, при необходимости надо продлить срок его командировки, например, приказом. За дни болезни надо выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного больничного листа. Пособие рассчитывается в общем порядке |
Готовое решение «Что делать, если работник взял больничный в командировке» |
|
7 |
Оплата командировки |
За рабочие дни во время командировки работнику выплачивают его средний заработок. Если командированный работник работал или находился в пути в выходные дни, то порядок оплаты таких дней отличается: средний заработок за эти дни выплачивать не надо | |
|
8 |
Оплата командировки |
Работу в нерабочий праздничный день в командировке нужно оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Вид компенсации обычно выбирает работник (в редких случаях отгул он взять не может). Если работник не привлекался к работе в этот день и у него не окладная система оплаты, надо выплатить ему дополнительное вознаграждение |
Готовое решение «Как оплатить праздничные дни в командировке» |
|
9 |
Оплата командировки |
День выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной следует оплатить, как работу в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути, оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение – если с ним заключен срочный трудовой договор до двух месяцев (тогда отгул он выбрать не может) |
