Для работодателя увольнение по соглашению сторон – самое беспроблемное. Во-первых, так можно расторгнуть и срочный, и бессрочный трудовой договор. Во-вторых, уволить работника можно в любое время: в период испытания, больничного, отпуска. В-третьих, трудовые отношения можно прекратить буквально в один день. Еще плюс: работник не может отозвать свое заявление об увольнении. Но все же есть несколько моментов, о которых работодателю стоит помнить.

Взыскать ущерб с виновного работника можно лишь в пределах его среднемесячного заработка, даже если у него полная материальная ответственность. Остальное – только через суд. А если он согласен возместить ущерб добровольно, то нужно зафиксировать это в двустороннем соглашении. Иначе работник может отсудить выплаченные компании деньги.

Что такое административное нарушение и сколько эпизодов может в него входить? Ответ на этот вопрос весьма важен, поскольку от него зависит, какое количество штрафов вам выпишут. Споры на эту тему идут не первый год, но не так давно в пользу работодателей высказался Верховный Суд РФ.

Закон защищает беременных и женщин с маленькими детьми от увольнения по инициативе работодателя.

Не отстают и суды – к примеру, Верховный Суд РФ обязывает компании восстанавливать на работе даже тех женщин, которые сами узнали о своей беременности уже после увольнения. Но в одном судьи не могут прийти к единому мнению – защищена ли женщина-совместитель от увольнения в связи с приемом на ее место работника на полную ставку.

Каких ошибок следует избегать работодателю при увольнении работников по разным основаниям (собственное желание, сокращение численности или штата, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора)? Ответим на вопрос, проанализировав судебную практику 2016 года.

При заключении трудовых договоров, в процессе их действия, при прекращении трудовых правоотношений нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Поэтому от возникновения трудового спора не застрахован ни один работодатель. Нарушения как коллективных, так и трудовых договоров порождают в свою очередь коллективные  и индивидуальные трудовые споры, которые рассматриваются и разрешаются в комиссиях по трудовым спорам организаций  или  в суде. В данной статье рассмотрим ряд ситуаций, связанных с индивидуальными трудовыми спорами.