Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) ежегодно растет. Очередное повышение до 16 242 руб. произошло с 1 января 2023 г. Кроме того, «свои» размеры минимальной заработной платы (МЗП) могут вводить регионы. Поэтому у читателей часто возникают вопросы, в каких случаях обязательно нужно подтягивать зарплаты сотрудников до установленного МРОТ (МЗП), какие выплаты учитывать в минималке и как правильно рассчитывать доплату.

В преддверии сдачи годового расчета 6-НДФЛ бухгалтерии проверяют, верно ли в течение года предоставлялись работникам детские вычеты. Кто-то успевает это сделать в декабре, кто-то берется за проверку только в начале года. Вам в помощь наша шпаргалка по часто задаваемым вопросам.

Должна ли автоматически пропорционально повышаться зарплата в связи с изменением МРОТ? В статье рассмотрен вопрос, когда компания применяет уровень повышения МРОТ для ежегодной индексации зарплаты.

Случается, сотрудник работал в выходные или в новогодние каникулы вне своего графика. В заявлении о согласии на «праздничные» выходы он указал, что хочет одинарную оплату и другие дни отдыха. Позднее он увольняется, не использовав свои отгулы. Нужно ли компенсировать их деньгами при увольнении работника?

Для кого-то работа в праздники – привычное дело, так как есть непрерывный производственный процесс. А для кого-то – возможность нагнать упущенное за осенние нерабочие дни с сохранением зарплаты.

В обоих случаях важно, чтобы «праздничная» работа была правильно оформлена (будь то график сменности или письменное согласие сотрудника на работу в праздничный день) и оплачена в повышенном размере.

Обо всех нюансах – в ответах на вопросы читателей журнала «Главная книга».

Больше чем на 1000 руб. – с 12 792 руб. до 13 890 руб. вырос федеральный МРОТ, то есть размер индексации составил более 8 %. Традиционно рассказываем, на что повлияет новая «минималка».

Сколько расчетных листков в месяц нужно выдавать? Обязательно ли по всей фирме устанавливать единые даты выплаты зарплаты? Как правильно уволить сотрудника, регулярно не выполняющего свои обязанности? Разбираем эти и другие вопросы наших читателей с оглядкой на разъяснения с портала Онлайнинспекция.рф.

Привлекать сотрудников к работе в праздничные дни законом не запрещено, если есть согласие работников на это. Главное, чтобы по итогам месяца, в котором праздники оказались рабочими, правильно была посчитана их оплата.

В конце года бухгалтеры традиционно интересуются, можно ли выплатить зарплату за декабрь до новогодних праздников, когда заплатить с нее НДФЛ и взносы и как отразить в зарплатной отчетности.

Условия оплаты труда – это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Всё это обязательные условия трудового договора. Но нужно ли их прописывать в договоре детально? Для подробного описания некоторых условий оплаты лучше найти место в локальных нормативных актах. Главное – не забыть ознакомить работников под роспись с такими ЛНА до оформления трудового договора.

Недавно на сайте издательства «Главная книга» была проведена интернет-конференция по «зарплатной» теме. Все желающие могли задать вопрос и получить ответ экспертов издательства. Публикуем наиболее интересные разъяснения.

Компенсация, выплачиваемая работнику за использование любого его личного имущества, – это не доход. Поэтому алименты с таких выплат удерживать нельзя. Вам тоже кажется это очевидным? А вот судам так не казалось, пока по этому поводу не высказался Конституционный Суд РФ.

В преддверии Нового года компании обычно стараются выплатить всю декабрьскую зарплату до конца декабря. Ведь иначе бухгалтеру придется в спешке заниматься расчетами в первые дни после праздников. Да и сотрудники не откажутся получить побольше денег перед долгими зимними каникулами. В общем, это удобно всем. Но есть риск нарушить трудовое законодательство.

Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно. А вот если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий, то у бухгалтера могут возникнуть трудности.

Если вам никогда не приходилось сталкиваться с какими-либо удержаниями из зарплат сотрудников, кроме текущего НДФЛ, то вам повезло. Однако надо быть морально готовым к разным ситуациям. А вдруг завтра на кого-то из работников придет исполнительный лист. Или кто-то из них перестанет быть налоговым резидентом. Проверьте свою степень готовности.

В конце мая мы провели на нашем сайте интернет-конференцию о правилах предоставления отпуска и о расчете отпускных. Приводим ответы наших экспертов на самые интересные вопросы.

Работодатель не обязан уплачивать комиссию за перечисление сумм в погашение долгов своего работника по исполнительному производству. В трудовой книжке лучше зачеркивать только то, что прямо разрешено. Но даже если вычеркнуто лишнее, санкций быть не должно при условии, что перечеркнутый текст читается без труда.

Бывает, что совместитель был в отпуске на основной работе, а по совместительству работал. В такой ситуации совместителю по его просьбе нельзя заменять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения. А для правильного предоставления отпусков совместителям включайте их в график отпусков.

Нередко бывает, что организация закупает для себя новые авто, офисную мебель, оргтехнику, при этом старое имущество продает кому-то из работников. И тот хочет оплатить его из причитающейся зарплаты. Это вполне реально, никаких проблем в налоговом учете фирмы не будет. Кстати, у сотрудника материальной выгоды не возникнет, даже если цена покупки будет ниже рыночной.

С 9 июня 2017 года действуют поправки в Закон об исполнительном производстве, которые затрагивают процедуру удержания из доходов работников различных долгов, в частности по алиментам. Например, теперь по заявлению бывшей жены алиментщика работодатель должен прекратить удерживать с него деньги.

Много говорилось о введении электронных больничных и наконец свершилось – закон принят и с 1 июля 2017 года начал действовать на всей территории РФ. Чего ждать компаниям в связи с введением электронных больничных? Обязаны ли работодатели срочно подключаться к каким-либо электронным системам? Отменят ли бумажные больничные? Ответы на эти и другие вопросы – в новом материале.

Отпуск работника на время простоя не увеличивается. Перевод сотрудника на период простоя на работу с более низкой квалификацией без его согласия невозможен. Эти и другие сложные вопросы рассмотрены в статье.

Как отразить в учете выплату суточных (в том числе сверхнормативных) в рублях в 2017 г., если работник направлен в командировку за пределы РФ? Узнаем из статьи эксперта.

Как рассчитать и отразить в учете организации, расположенной в районе Крайнего Севера, средний заработок работника за время служебной командировки, если работник командирован в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним?

Как рассчитать и отразить в учете оплату донорских дней работнику (среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха)?

Работник, являющийся донором, в сентябре 2016 г. (в рабочий день) прошел медицинское обследование и сдал кровь. На следующий рабочий день работнику предоставлен день отдыха.

Должностной оклад работника составляет 50 000 руб. С 01.08.2016 по 28.08.2016 работник находился в оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней, сумма заработной платы, начисленная работнику за отработанные в августе дни, составляет 6521,74 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и день отдыха, перечислена на его банковский счет.

Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.

Любой совершеннолетний работник, не имеющий противопоказаний по здоровью, – это потенциальный донор <1>. И если кто-то из персонала решит сдать кровь, работодатель со своей стороны должен предоставить ему все предусмотренные законом для этого случая гарантии и льготы <2>. А какие именно – мы сейчас расскажем.

При выплате пособий по временной нетрудоспособности при увольнении, а также уволенным работникам нужно учитывать некоторые нюансы.

Изучим расчет среднего заработка, начисление страховых взносов, особенности бухгалтерского учета, исчисления НДФЛ и налога на прибыль в случае, когда необходимо начислить и выплатить работнику средний заработок за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы.

У бухгалтеров нередко возникают затруднения при расчете той или иной выплаты в пользу работника (заработная плата, средний заработок, пособия и др.). В настоящей статье разберем наиболее сложные ситуации на примерах

Бухгалтерам зачастую приходится не только начислять и выдавать работникам зарплату и сопутствующие ей выплаты, но и удерживать из них какие-то суммы. А с этим порой возникают немалые трудности: можно или нельзя удержать, в какой последовательности это делать и т.д. Надеемся, что наши ответы немного облегчат вам задачу.

Вопрос оплаты труда напрямую связан с управлением человеческими ресурсами. Отрасли и рынки различаются между собой в вопросах оплаты труда. Однако существуют базовые универсальные подходы к формированию системы премирования. Рассмотрим типичные ошибки при разработке и внедрении схем оплаты труда с рекомендациями для их устранения.

Трудовое законодательство позволяет работодателям применять суммированный учет рабочего времени. Однако при таком режиме расчет заработной платы имеет некоторые особенности.

Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также произвести оплату неотработанного времени – обо всем этом и пойдет речь в данной статье.

С 2013 года бухгалтерский учет в России ведется по новому Федеральному закону «О бухгалтерском учете». Законом предусмотрено регулирование отдельных разделов бухгалтерского учета рядом подзаконных актов – федеральных стандартов бухгалтерского учета. Согласно «Плану Министерства финансов Российской Федерации на 2012−2015 гг. по развитию бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе Международных стандартов финансовой отчетности» к 2015 году все существующие ПБУ будут приведены в соответствие с МСФО, а вновь разработанные стандарты изначально будут основываться на принципах МСФО.

Статья посвящена особенностям оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. В частности, детально рассмотрим порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе и в случае, когда за работу в праздничный день работник берет отгул. Кроме того, обсудим, как оплачивается работа в ночное время, а также на практическом примере покажем, как рассчитать оплату труда за работу в праздничную ночь.