/

Кадры

Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе кадровика за I квартал (январь - март 2024 г.)

Добавлено: 13.04.2024

Сводная таблица изменений, произошедших в I квартале 2024 года дает специалистам кадровых служб возможность быстро изучить антикризисные меры поддержки работников; новые положения в законе о занятости населения, МРОТ и др.

Развернуть анонс
Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе кадровика за IV квартал (октябрь – декабрь 2023 г.)

Сводная таблица изменений, произошедших в IV квартале 2023 года дает специалистам кадровых служб возможность быстро изучить антикризисные меры поддержки работников; новые положения в законе о занятости населения, МРОТ и др.

Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе кадровика за III квартал (июль – сентябрь 2023 г.)

Сводная таблица изменений, произошедших в III квартале 2023 года дает специалистам кадровых служб возможность быстро изучить антикризисные меры поддержки работников; новые положения о режиме труда и отдыха, воинском учете и др.

Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе кадровика за IV квартал (октябрь – декабрь 2022 г.)

Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе кадровика за I квартал (январь – март 2023 г.)

Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Мобилизационные" поправки в СЗВ-ТД

Мобилизация работника не является основанием для его увольнения. На период прохождения военной службы по мобилизации трудовой договор с сотрудником нужно приостановить. А после - возобновить. О таких кадровых изменениях необходимо сообщать в ПФР. Поправки в СЗВ-ТД, позволяющие работодателям выполнить эту новую обязанность, наконец-то приняты.

Развернуть анонс
Автор: Калинченко Е.О.
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Кадровые последствия "мобилизационного" приостановления договора

После приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником работодателя могут ждать вопросы о том, что делать со срочным договором, как сокращать работника при возобновлении действия договора. А еще как период приостановления аукнется при учете стажа для отпусков, северных надбавок или при расчете численности сотрудников. Продолжаем разбирать возникающие у наших читателей ситуации.

Развернуть анонс
Автор: Кокурина М.А.
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Почему работодателю важно понимать, что мобилизация =/ военные сборы

Начиная с 21 сентября 2022 г. работодатель (организация или предприниматель) может получить повестку из военкомата на кого-то из своих работников в связи с объявлением частичной мобилизации. Повестку может принести сам работник или прислать военкомат. Каковы действия работодателя в связи с мобилизацией? Статья написана на основе норм законодательства, действующих по состоянию на 30 сентября. Так что следите за новостями на сайте.

Развернуть анонс
Автор: Кокурина М.А.
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе кадровика за III квартал (июль - сентябрь 2022 г.)

Сводная таблица изменений, произошедших во III квартале 2022 года дает специалистам кадровых служб возможность быстро изучить антикризисные меры поддержки бизнеса и граждан; новые положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и необходимые для этого формы документов и др.


Развернуть анонс
Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Ответы Минтруда для работодателей, принимающих временных работников

 «А должен ли я?..» — один из основных вопросов у работодателей, которые приняли или собираются принять к себе на время сотрудников из простаивающих компаний. Разбираемся, что нужно делать принимающему работодателю, а что — первоначальному работодателю.

Развернуть анонс
Автор: Кокурина М.А.
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе кадровика за II квартал (апрель - июнь 2022 г.)

Сводная таблица изменений, произошедших во II квартале 2022 года дает специалистам кадровых служб возможность быстро изучить антикризисные меры поддержки бизнеса и граждан; новые положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и необходимые для этого формы документов и др.


Развернуть анонс
Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Что такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ

Верховный Суд РФ выпустил Обзор судебной практики, касающейся приема на работу. Одна из тем – что считать необоснованным отказом в заключении трудового договора. Ведь ТК РФ прямо запрещает такой отказ, но само понятие в деталях не раскрывает. Пройдемся по основным выводам судей, чтобы работодателю стало ясно, как избежать спорных ситуаций с несостоявшимися работниками, а в каких случаях имеет смысл поспорить с ними.

Развернуть анонс
Автор: Кокурина М.А.
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Самые важные изменения в работе специалиста по кадрам за I квартал (январь – март) 2022 года

Сводная таблица изменений, произошедших в I квартале 2022 года в трудовой сфере, дает специалистам кадровых служб возможность быстро изучить рекомендации экспертов и разъяснения ведомств, касающиеся антикризисных и антиковидных мер, порядка взаимодействия со службой занятости, государственного контроля (надзора), охраны труда, трудовых споров, работы в нерабочие дни, приема на работу иностранных работников.

Развернуть анонс
Автор: Эксперты компании «КонсультантПлюс»
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Статья эксперта:
Правила хорошего тона при отгулах

«Другой день отдыха», а проще говоря «отгул», хоть и заработан, например, трудом в выходной или сдачей крови, не может быть использован сотрудником тогда, когда он захочет. Не согласованный с руководителем (самовольный) отгул – это прогул. Вот основное правило, о котором нужно помнить работнику. А какие правила должен соблюдать работодатель, чтобы не вступить в спор с сотрудниками из-за отгулов?

Развернуть анонс
Автор: Кокурина М.А.
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Другие темы


Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

ПП Изменения