Возмещение ущерба работником

№

Тема

Содержание

Название материала/закладка

1.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 ТК РФ):

1) работодателю причинен прямой действительный ущерб;

2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника;

3) установлена вина работника

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? // Азбука права: электрон. журн., 2019

2.

Как взыскать ущерб с работника

Сумму в пределах среднего месячного заработка можно удержать без согласия работника.

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты

Типовая ситуация: Как взыскать ущерб с работника

(Издательство «Главная книга», 2019)

3.

Порядок привлечения работника к полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с кассиром, курьером, продавцом, кладовщиком и другим работником, обслуживающим матценности.

С виновного работника вы можете взыскать ущерб, не превышающий его средний месячный заработок. Если ущерб больше и работник не хочет возместить его добровольно, придется идти в суд (ст. 248 ТК РФ)

Типовая ситуация: Как привлечь работника к полной материальной ответственности (Издательство «Главная книга», 2019)

4.

Верховный Суд РФ: возмещать ущерб с бывшего сотрудника нужно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ

Верховный Суд РФ: возмещать ущерб с бывшего сотрудника нужно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ.

Так, работодатель должен:

– провести проверку;

– истребовать у сотрудника объяснение;

– определить размер ущерба;

– выяснить причины его возникновения;

– установить вину работника

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.06.2019 № 9-КГ19-5

5.

Привлечение работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности

Работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность при одновременном наличии следующих условий:

– работы выполняются работниками совместно;

– выполняемые работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных работникам ценностей (денежных, товарных, иного имущества);

– невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;

– невозможно заключить с каждым работником договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ)

«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя» (сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)