Важные аспекты приема на работу экс-чиновника
О принятии на работу сотрудника, который ушел с должности из спецперечня менее двух лет назад, необходимо сообщить по месту службы. В противном случае грозит штраф. Из материалов сборника станет ясно, когда можно не направлять сообщение, на что обратить внимание при его заполнении, нужно ли ждать согласия бывшего работодателя.
|
№ |
Тема |
Содержание |
Название материала/
|
|
1 |
Разъяснения позиций судов по отдельным вопросам приема на работу чиновников
|
Обзор актуальной судебной практики по наиболее важным аспектам трудоустройства госслужащих |
Обзор «Как избежать штрафов при найме экс-чиновника: практика в помощь работодателям» |
|
2 |
Административная ответственность за нарушения при найме работников |
Разъяснения Пленума ВС РФ положений КоАП РФ о правонарушениях при найме госслужащих | |
|
3 |
Неполная информация в трудовой книжке |
Постановление ВС РФ о невиновности работодателя в случае отсутствия в трудовой книжке нужной информации | |
|
4 |
Как избежать штрафов при наличии ошибки в уведомлении
|
Суды редко прощают работодателям ошибки в форме и содержании уведомления. Так, Верховный Суд РФ поддержал штраф в размере 100 тыс. руб. за то, что компания в сообщении не указала:
| |
|
5 |
Запутались в информации о бывших работодателях
|
Сотрудник сначала занимал должность из спецперечня, а после перешел на должность, которой в перечне нет. Работодатель не стал никого уведомлять о приеме. ВС РФ решил, что работодатель ответственен за это. Обязанность сообщать о найме госслужащего возникает, если в любое время за последние два года работник занимал должность, которая есть в спецперечне | |
|
6 |
Ответственность за трудоустройство без согласия прежнего работодателя
|
В некоторых случаях для трудоустройства экс-чиновник должен получить согласие специальной комиссии. Отвечает ли работодатель за отсутствие этого документа? В 2017 году Пленум ВС РФ решил, что не отвечает. Однако уже в 2019 году Верховный Суд РФ показал, что так и не определился со своим мнением |
