Увольнение: ситуации и готовые решения
Четкое соблюдение порядка расторжения трудового договора – гарантия отсутствия проблем у работодателя. Как оформить увольнение по инициативе работника или работодателя? Как оформить увольнение по соглашению сторон, и какие выплаты полагаются сотруднику? Как уволить сотрудников в связи с сокращением штата или в связи с изменением организационных или технологических условий труда?
Для ответа на эти (и не только) вопросы специалистами нашей компании был подготовлен данный сборник.
|
№ |
Папка |
Содержание |
Название материала/закладка |
|
1 |
Расторжение трудового договора по соглашению сторон |
Порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон, а также информация о полагающихся сотруднику выплатах |
Готовое решение «Как уволить работника по соглашению сторон» |
|
2 |
Прекращение срочного трудового договора |
Порядок увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору | |
|
3 |
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) |
Особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию |
Готовое решение «Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию» |
|
4 |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком | |
|
5 |
Иные основания |
Информация об увольнении инвалида в связи с медицинскими показаниями |
Материал подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 20.02.2019.
