Установление факта трудовых отношений: практика судебных решений

№№

Папка

Содержание

Название материала /
закладка

1.

Установление факта трудовых отношений при работе по гражданско-правовому договору

Между истцом и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг. Письмом истец уведомлен о том, что ответчик в одностороннем порядке отказывается от договора.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд признает несостоятельным утверждение об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении истца табель рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме его на работу и о его увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником

Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10

2.

Установление факта трудовых отношений в отсутствие трудового договора

Требование: О признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов, выдаче акта о несчастном случае на производстве.

Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает их права на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности.

Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд, перечислив доводы сторон спора и доказательства, не отразил в судебном акте мотивы, по которым одни доказательства были приняты им для обоснования выводов, а другие доказательства были отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам было отдано предпочтение перед другими

Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10

3.

Установление факта трудовых отношений с беременными сотрудницами

Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязанности заключить трудовой договор, перечислить страховые взносы, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что работала без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, была незаконно уволена, при этом у ответчика имеется задолженность по заработной плате

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2016 по делу N 33-24884/2016

4.

Установление факта трудовых отношений с иностранными гражданами

Отсутствие патента и письменного обращения о приеме на работу может служить отказом в удовлетворении требования о факте трудовых отношений с иностранными гражданами

 Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-29551/2016

5.

Восстановление на работе при установлении факта трудовых отношений

Требование: О восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании утраченного заработка в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Установлено, что фактически трудовые отношения не прерывались.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ

Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10

6.

Компенсации работнику при установлении факта трудовых отношений

Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения материального ущерба, компенсации морального вреда. При этом, разрешая требования истца о взыскании с общества – работодателя компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, суд исходил из отсутствия доказательств, что истцу за два года работы предоставлялся отпуск. Определяя продолжительность отпуска в 72 дня, суд исходил из положений ТК РФ, а также ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, при этом указал, что ежегодно продолжительность основного отпуска должна была составлять не менее 28 дней и 8 дней дополнительного отпуска

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.07.2017 по делу N 33-8705/2017