Кадры «под ключ»
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают документальное оформление отношений в сфере труда. Правильно оформленные документы необходимы работнику для подтверждения трудового стажа, работы во вредных условиях, получения льгот и преимуществ и др. Работодателю же правильно выстроенная система документирования поможет избежать привлечения к ответственности по результатам проверок контролирующих органов.
В тематической подборке Вы можете найти информацию:
- Какие локальные нормативные акты (ЛНА) должны быть приняты в каждой организации
- Как нужно утверждать локальные нормативные акты и вводить их в действие
- Как учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
- Как правильно хранить трудовые книжки, какие записи в них нужно вносить, а также какова ответственность за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками
- О процедуре, которую нужно соблюсти при привлечении работника к сверхурочной работе
- О тонкостях предоставления и оформления отпуска без сохранения заработной платы
- Чем следует руководствоваться при определении вредных условий труда, дающих право на дополнительный отпуск
- Как правильно оформить привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Как установить работнику ненормированный рабочий день, какие льготы ему за это полагаются