ТОП-10 грубых нарушений трудового законодательства

Правильно оформить трудовые отношения с работниками − одна из главных задач работодателей, особенно в свете ужесточения административной ответственности за нарушения трудового законодательства, произошедшего в 2015 году. Достаточно часто работодатель несет лишние расходы в виде штрафов, которых при правильном оформлении отношений с работниками можно было бы избежать, что очень актуально в нынешних условиях. Данная подборка предназначена для специалистов по кадрам и поможет организациям избежать самых распространенных нарушений трудового права.

Тематическая подборка – это электронный сборник, который включает законодательные и нормативные акты, статьи из периодических изданий и судебную практику. Для удобства пользователя все документы сгруппированы по папкам, имеются закладки к наиболее важным и интересным документам.

В тематической подборке вы сможете найти следующую информацию:

• Удержание из заработной платы работника.
• Увольнение беременной женщины и лица с семейными обязательствами.
• Увольнение работника в связи с сокращением штата.
• Дисциплинарные взыскания.
• Увольнение работника за прогул.
• Изменение условий трудового договора.
• Материальная ответственность работника.
• Ошибки в трудовых книжках.
• Специальная оценка условий труда.
• Испытательный срок.

В подборке представлены документы следующих разделов СПС КонсультантПлюс:

Законодательство

Российское законодательство (Версия Проф)

Эксперт-приложение

Москва Проф

Документы СССР

Судебная практика

Подборки судебных решений

Решения высших судов

Суды общей юрисдикции

Суды Москвы и области

Финансовые и кадровые консультации

Путеводитель по кадровым вопросам

Вопросы-ответы (Финансист)

Бухгалтерская пресса и книги

Комментарии законодательства

Юридическая пресса

Формы документов

Деловые бумаги