ТК РФ: последние разъяснения ведомств и практика трудовых споров
В нормы Трудового кодекса Российской Федерации в 2017 году были внесены существенные изменения, которые коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и ряда других моментов.
Материалы подборки, в том числе последние разъяснения ведомств и позиции судов, помогут кадровым работникам, юристам, а также руководителям организаций избежать ошибок при применении норм трудового законодательства и минимизировать риски в спорах с контролирующими органами.
|
№№ |
Тема |
Содержание |
Название материала |
|
1. |
Последние разъяснения ведомств |
Экспертные разъяснения представителя Минтруда России по вопросу установления режима неполного рабочего времени в организациях с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ в ТК РФ |
|
|
2. |
Последние разъяснения ведомств |
Подробное описание порядка оформления перевода работника на другую работу с ухудшением условий труда | |
|
3. |
Последние разъяснения ведомств |
Разъяснения по вопросам правомерности определения преимущественного права на оставление на работе посредством тестирования | |
|
4. |
Последние разъяснения ведомств |
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников. Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника | |
|
5. |
Практика трудовых споров |
Анализ практики судов по спорам об установлении факта трудовых отношений | |
|
6. |
Практика трудовых споров |
ВС РФ запретил ограничивать трудовым договором право работника на выбор суда. В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. По мнению ВС РФ, это условие ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, а значит, не подлежит применению |
