Нарушения работодателей – основания для внеплановых проверок
|
№ |
Тема |
Содержание |
Название материала |
|
1 |
Неоформление
|
С 11 января 2018 года действует норма, которая служит основанием для внеплановых проверок (Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»). Так, уклонение работодателя от заключения договора или подмена трудового договора гражданско-правовым является незаконным |
«Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году» (Шестакова Е.В.) |
|
2 |
Заключение
|
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок, или по соглашению сторон. Законодательно установленный перечень оснований для заключения указанного договора рассмотрен в статье | |
|
3 |
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового |
В целях оптимизации бизнеса и экономии работодатели предпочитают заключать с работниками – физическими лицами – не трудовой, а гражданско-правовой договор. Однако очень важно правильно определить, являются ли отношения трудовыми или гражданско-правовыми. Как это сделать и что ждет работодателя, если впоследствии ГПД признают трудовым договором, читайте в статье | |
|
4 |
Несоблюдение гарантий,
|
Основания для прекращения трудовых отношений четко регламентированы трудовым законодательством, однако сама процедура увольнения является сложной, порождающей конфликты сторон, что нередко приводит к судебным разбирательствам. Чаще всего предметом судебных споров является увольнение беременной женщины, что подробно рассмотрено в статье |
Статья «Споры по увольнению беременных женщин» (Офицерова А., «Трудовое право», 2018, № 3) |
