Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку
До применения к госслужащему дисциплинарного взыскания необходимо провести служебную проверку. Если порядок ее проведения или оформление результатов будут нарушены, служащий сможет их оспорить. Из подборки вы узнаете, на какие моменты следует обратить внимание.
№ |
Тема |
Содержание |
Название материала
|
1 |
Порядок
|
Руководство по проведению служебной проверки |
Готовое решение «Как провести служебную проверку госслужащего» |
2 |
Порядок
|
Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка или не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка | |
3 |
Порядок
|
Процесс привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности на начальном этапе формируется путем издания приказа о проведении служебной проверки, в котором должны быть отражены все значимые аспекты для правильного рассмотрения дела по существу. Указанное вытекает из положений ст. 58 и 59 Федерального закона № 79-ФЗ. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный трудовым законодательством, является обязательным для представителя нанимателя | |
4 |
Ошибки
|
Обзор ошибок при проведении служебных проверок, которые считаются судами существенными |
Обзор: «Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку госслужащего» |
5 |
Ошибки
|
По мнению КС РФ, цель объяснений – дать госслужащему возможность изложить свою позицию относительно вменяемого ему проступка | |
6 |
Ошибки
|
Как отметил Московский городской суд, принятие решения о проведении служебной проверки – это исключительная компетенция нанимателя. Третье лицо не может в судебном порядке понудить госорган провести проверку |
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2018 № 33-37913/2018 |
7 |
Ошибки
|
Уведомление о необходимости представить объяснение лучше оформить письменно. Приморский краевой суд отметил: отсутствие утвержденной формы уведомления не отменяет необходимости письменно истребовать у госслужащего объяснения |
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 09.10.2018 по делу № 33-9814/2018 |
8 |
Ошибки
|
По мнению судов, докладная записка служащего не является объяснительной. В ней работник не излагает свою позицию относительно проступка, не объясняет причин, способствовавших ненадлежащему исполнению должностных обязанностей |
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.09.2018 по делу № 33-133/2018 |