Изменение трудового законодательства с 01.07.2017

Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 125-ФЗ), вступивший в силу с 29.06.2017, внес поправки сразу в несколько статей Трудового кодекса РФ. В чем суть новых норм и как их применять на практике – в материалах данной тематической подборки.

В тематической подборке представлена информация по следующим вопросам:

• неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок;
• неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия особых обстоятельств;
• перерыв на обед не предоставляется тем, кто работает не больше 4 часов в день;
• если работник работал в выходные или праздники сверх нормы, то оплачивать работу как сверхурочную не нужно;
• оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

На наиболее важные и интересные документы, статьи и комментарии сделаны закладки, в их числе:

• вопрос «Может ли быть установлен ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?»;
• вопрос «Как установить неполное рабочее время в связи с изменениями ТК РФ?»;
• статья «Внимание! Новые "трудовые" нормы» (Баразненок Н.);
• статья «Назад в будущее: новые правила оплаты сверхурочных» (Данилов С.);
• статья «Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила (комментарий к Закону от 18.06.2017 № 125-ФЗ)»;
• статья «О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе»;
• статья «Оплачиваем сверхурочную работу правильно» (Тарасов В.Д.).