В статье рассматриваются наиболее опасные для работодателя ошибки кадрового делопроизводства. Подробно рассматриваются возможные риски и последствия, предлагаются варианты решения. Приведем некоторые из рассматриваемых ошибок: Отсутствие согласия работника на обработку и распространение его персональных данных. Включение в Положение о коммерческой тайне пункта о запрете работнику разглашать информацию о своей заработной плате. Работник не ознакомлен с графиком сменности. Не ведется табель учета рабочего времени. Работник не включен в график отпусков. Оплата отпуска производится «постфактум». Работнику не предоставляют расчетный листок. Не ведется личная карточка. И другие.
Комментарии