Возмещение ущерба работником


Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ.

Материалы сборника содержат информацию о том, когда и каким образом можно привлечь работника к материальной ответственности.

Тема

Содержание

Название материала/закладка

1.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем

 

 

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 ТК РФ):

1) работодателю причинен прямой действительный ущерб;

2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника;

3) установлена вина работника

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? // Азбука права: электрон. журн., 2019

 

2.

Как взыскать ущерб с работника

 

Сумму в пределах среднего месячного заработка можно удержать без согласия работника.

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты

Типовая ситуация: Как взыскать ущерб с работника

(Издательство «Главная книга», 2019)

 

3.

Порядок привлечения работника к полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с кассиром, курьером, продавцом, кладовщиком и другим работником, обслуживающим матценности.

С виновного работника вы можете взыскать ущерб, не превышающий его средний месячный заработок. Если ущерб больше и работник не хочет возместить его добровольно, придется идти в суд (ст. 248 ТК РФ)

Типовая ситуация: Как привлечь работника к полной материальной ответственности (Издательство «Главная книга», 2019)

 

4.

Верховный Суд РФ: возмещать ущерб с бывшего сотрудника нужно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ

 

Верховный Суд РФ: возмещать ущерб с бывшего сотрудника нужно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ.

Так, работодатель должен:

– провести проверку;

– истребовать у сотрудника объяснение;

– определить размер ущерба;

– выяснить причины его возникновения;

– установить вину работника

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.06.2019 № 9-КГ19-5

 

5.

Привлечение работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности

Работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность при одновременном наличии следующих условий:

– работы выполняются работниками совместно;

– выполняемые работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных работникам ценностей (денежных, товарных, иного имущества);

– невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;

– невозможно заключить с каждым работником договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ)

«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя» (сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)

 

Материал подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 17.09.2019.






Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения