Увольнение: ситуации и готовые решения


Четкое соблюдение порядка расторжения трудового договора – гарантия отсутствия проблем у работодателя. Как оформить увольнение по инициативе работника или работодателя? Как оформить увольнение по соглашению сторон, и какие выплаты полагаются сотруднику? Как уволить сотрудников в связи с сокращением штата или в связи с изменением организационных или технологических условий труда?

Для ответа на эти (и не только) вопросы специалистами нашей компании был подготовлен данный сборник.

Папка

Содержание

Название материала/закладка

1

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон, а также информация о полагающихся сотруднику выплатах

Готовое решение «Как уволить работника по соглашению сторон»

2

Прекращение срочного трудового договора

Порядок увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору

Готовое решение «Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)»

3

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Готовое решение «Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию»

4

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Готовое решение «Как уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя»

5

Иные основания

Информация об увольнении инвалида в связи с медицинскими показаниями

Готовое решение «Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью»

Материал подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 20.02.2019.




Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения