Трудовой договор: ситуации и готовые решения


В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. ТК РФ достаточно подробно регламентирует заключение, изменение и прекращение трудового договора, но на практике всё равно возникают вопросы.

Ответы на эти вопросы инспекторы по кадрам, бухгалтеры, а также юристы найдут в нормативных правовых актах, разъяснениях компетентных органов, консультациях экспертов, материалах судебной практики.

Папка

Содержание

Название материала/
закладка

Общие положения и содержание трудового договора

Подробная информация об условиях, обязательных для трудового договора, в том числе рекомендации и судебные решения по обязательным условиям трудового договора

Готовое решение «Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор»

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Информация о том, какие документы работодатель вправе требовать от работника, и о том, какие документы работник может предоставить работнику по своему согласию

Ситуация «Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?» (электронный журнал «Азбука права», 2019)

Трудовая книжка. Оформление приема на работу

 

Информация о том, допустимо ли принимать работника на работу в выходной день и как в таком случае оформить прием на работу

Готовое решение «Можно ли принять работника на работу в выходной день»

Медицинский осмотр при приеме на работу

 

Нормативно-правовой акт регулирует порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Испытание при приеме на работу

 

Информация об особенностях проведения испытательного срока

Ситуация «Каковы особенности работы в период испытательного срока?» (электронный журнал «Азбука права», 2019)

Заключение срочного трудового договора

 

Подробная информация с примерами о том, как заключить срочный трудовой договор и что учесть при его составлении

Готовое решение «Как составить срочный трудовой договор»

Заключение трудового договора с совместителем

 

Порядок заключения срочного трудового договора, а также образцы документов, которые необходимо оформить при приеме на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего)

Типовая ситуация «Как принять на работу по совместительству» (Издательство «Главная книга», 2019)

Совмещение профессии (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

 

Информация о том, как оформить совмещение на время отсутствия работника, как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и т. д.

Готовое решение «Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника»

Изменение трудового договора

 

Подробная информация о том, когда можно изменить условия трудового договора и в каком порядке

Готовое решение «Как изменить существенные условия трудового договора»

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 

На протяжении последних нескольких лет сложилась неоднозначная практика по вопросу увольнения беременных женщин по соглашению сторон. Подробная информация представлена в готовом решении

 

Готовое решение «Как уволить работника по соглашению сторон»

Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

Подробное описание случаев, когда работника можно уволить без двухнедельного срока предупреждения об увольнении

 

Ситуация «Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?» (электронный журнал «Азбука права», 2019)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Подробная информация о случаях, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе

 

Готовое решение «По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя»

Прекращение срочного трудового договора

 

Информация о том, можно ли уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора, а также последствия такого увольнения и рекомендации, как поступить в описанной ситуации работодателю

Готовое решение «Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора»

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Случаи увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрены законом, например, увольнение в связи со смертью работника.

Иногда прежде чем уволить работника, нужно отстранить его, предложить подходящие ему вакансии, например при увольнении в связи с лишением специального права. Подробная информация по теме представлена в готовом решении

Готовое решение «Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Пподготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 20.03.2019.