ТК РФ: последние разъяснения ведомств и практика трудовых споров


В нормы Трудового кодекса Российской Федерации в 2017 году были внесены существенные изменения, которые коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и ряда других моментов.

Материалы подборки, в том числе последние разъяснения ведомств и позиции судов, помогут кадровым работникам, юристам, а также руководителям организаций избежать ошибок при применении норм трудового законодательства и минимизировать риски в спорах с контролирующими органами.

№№

Тема

Содержание

Название материала

1.

Последние разъяснения ведомств

Экспертные разъяснения представителя Минтруда России по вопросу установления режима неполного рабочего времени в организациях с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ в ТК РФ

Вопрос «Как установить неполное рабочее время в связи с изменениями ТК РФ?» (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017)

 

 

2.

Последние разъяснения ведомств

Подробное описание порядка оформления перевода работника на другую работу с ухудшением условий труда

Вопрос «Как оформить перевод работника на работу с тяжелыми условиями труда?» (Консультация эксперта, Роструд, 2017)

3.

Последние разъяснения ведомств

Разъяснения по вопросам правомерности определения преимущественного права на оставление на работе посредством тестирования

Вопрос «...Для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении в организации проводится тестирование работников с одинаковыми должностными обязанностями. Можно ли считать работников, отказавшихся пройти тестирование, работниками с более низкой квалификацией? Правомерно ли применить к ним дисциплинарное взыскание?» (Консультация эксперта, Роструд, 2017)

4.

Последние разъяснения ведомств

Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников. Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника

«Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений»

5.

Практика трудовых споров

Анализ практики судов по спорам об установлении факта трудовых отношений

Статья «Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)» («Электронный журнал "Помощник адвоката», 2017)

6.

Практика трудовых споров

ВС РФ запретил ограничивать трудовым договором право работника на выбор суда. В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. По мнению ВС РФ, это условие ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, а значит, не подлежит применению

Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4



Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения