Роструд отвечает


Роструд выпустил обзор наиболее часто встречающихся и неоднозначных вопросов, поступивших в онлайн-инспекцию в период с января по март.
В сборнике вы найдете ответы на наиболее интересные вопросы, а также письма и консультации экспертов Роструда.

Папка

Содержание

Название материала

1

Работа на Крайнем Севере

Роструд ответил на вопрос о правомерности уплаты районного коэффициента дистанционному сотруднику

Вопрос: Я работаю дистанционным сотрудником. Организация находится в Москве, а по факту работаю в Кемерово. Должна ли организация платить районный коэффициент? Должен ли он как-то прописываться в трудовом договоре? Что делать, если организация отказывается платить районный коэффициент?

2

Рабочее время

Роструд ответил на вопрос о правомерности сокращения оклада в случае сокращенной недели

Вопрос: ...Мне установлена пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем. Оклад 7500 рублей. В декабре заплатили             7490 рублей. Бухгалтер объяснил, что в месяцах, когда предпраздничные рабочие дни сокращаются на час, я не вырабатываю установленную норму часов, поэтому этот час не оплачивается. Прав ли бухгалтер?

3

Штатное расписание

Роструд ответил на вопрос о предоставлении рабочего места сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: ...Я работаю инженером, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Внутри организации происходит реорганизация структурных подразделений, вводится новое штатное расписание, где у меня прописана должность электромонтера. Должны ли мне предоставить мою должность инженера в новом структурном подразделении?

4

Отпуск

Роструд ответил на вопрос о порядке предоставления ежегодного отпуска многодетному сотруднику

Вопрос: Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14 календарных дней?

5

Диспансеризация

Роструд ответил на вопрос о том, должен ли сотрудник, проходящий диспансеризацию, предоставлять какие-либо документы работодателю

Вопрос: Обязан ли работник подтвердить, что проходил именно диспансеризацию, а не просто взял день и занимался своими делами?


Сборник подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 12.04.2019.



Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения