Отпуска: последние разъяснения ведомств, типовые ситуации и практика трудовых споров


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан и гарантировано всем лицам, работающим по трудовому договору. В сборнике рассмотрены вопросы оформления ежегодных отпусков, составления графика отпусков, замены отпуска денежной компенсацией, разделения отпуска на части и другие наиболее часто встречающиеся вопросы по теме.

Материалы адресованы инспектору по кадрам, юристу, а также бухгалтеру организации.

Папка

Содержание

Название материала/
закладка

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Типовая ситуация содержит информацию по вопросу оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе о порядке уведомления работника, составлении приказа на отпуск, учете отпуска в табеле учета рабочего времени и т. д.

Типовая ситуация «Как оформить предоставление отпуска» (Издательство «Главная книга», 2018)

Работодателю следует помнить о льготных категориях работников, чьи «отпускные» пожелания учитывать обязательно. Недавно в их число были добавлены лица, у которых трое и более детей младше 12 лет. Таким многодетным сотрудникам работодатель должен предоставлять отпуск в удобное для них время. В указанном письме Минтруда России содержатся разъяснения по вопросу применения новой нормы ТК РФ

Вопрос «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет» (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Нормы ТК РФ предусматривают предоставление ежегодного дополнительного отпуска для отдельных категорий работников. Один из них – это дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. В типовой ситуации можно ознакомиться с порядком расчета дополнительного отпуска (дней отпуска и отпускных) за вредные условия труда

Типовая ситуация «Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда» (Издательство «Главная книга», 2018)

Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В типовой ситуации представлена информация о составлении графика отпусков и нюансах, на которые следует обратить внимание

Типовая ситуация «Как составить график отпусков» (Издательство «Главная книга», 2018)

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В указанном материале содержится подробная информация об оформлении переноса ежегодного отпуска

Типовая ситуация «Как оформить перенос отпуска» (Издательство «Главная книга», 2018)

Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). В указанной ситуации даны разъяснения по вопросу, что необходимо учесть работодателю при разделении ежегодного отпуска на части

 

Ситуация «Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?» (Электронный журнал «Азбука права», 2018)

Замена отпуска денежной компенсацией

Рассмотрены ситуации, когда работодатель может заменить отпуск денежной компенсацией и когда работодатель не вправе это делать, а также порядок оформления замены отпуска денежной компенсацией

 

Типовая ситуация «Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией» (Издательство «Главная книга», 2018)

Отпуск с последующим увольнением

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением, в том числе информация по оформлению кадровых документов в рассмотренной ситуации

Готовое решение «Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением»

Расчет и выплата отпускных

При предоставлении работникам ежегодных основных или дополнительных, а также оплачиваемых учебных отпусков организация должна рассчитать и выплатить отпускные исходя из среднего заработка. В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрен расчет отпуска в рабочих днях.

В готовом решении представлена информация по расчету среднего заработка для отплаты отпусков в различных ситуациях

Готовое решение «Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков»

НДФЛ и страховые взносы

Информация об обложении НДФЛ различных выплат работнику, в том числе вопрос удержания НДФЛ с отпускных

Готовое решение «Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам»

Информация об обложении страховыми взносами различных выплат работнику, в том числе о начислении страховых взносов на отпускные выплаты

Готовое решение «Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат»

Материал подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 14.12.2018.



Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения