Нарушения работодателей – основания для внеплановых проверок


Внеплановая проверка со стороны ГИТ в большинстве случаев – следствие поступления от сотрудника заявления о нарушении его трудовых прав. Какие ошибки работодателей становятся причинами внеплановых проверок, узнайте из электронного сборника.

Тема

Содержание

Название материала

1

Неоформление
трудового договора

С 11 января 2018 года действует норма, которая служит основанием для внеплановых проверок (Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»). Так, уклонение работодателя от заключения договора или подмена трудового договора гражданско-правовым является незаконным

«Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году» (Шестакова Е.В.)

2

Заключение
срочного трудового
договора вместо бессрочного

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок, или по соглашению сторон. Законодательно установленный перечень оснований для заключения указанного договора рассмотрен в статье

Ситуация «В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?» («Электронный журнал "Азбука права"», 2018)

3

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового

В целях оптимизации бизнеса и экономии работодатели предпочитают заключать с работниками – физическими лицами – не трудовой, а гражданско-правовой договор. Однако очень важно правильно определить, являются ли отношения трудовыми или гражданско-правовыми.

Как это сделать и что ждет работодателя, если впоследствии ГПД признают трудовым договором, читайте в статье

Статья «Негативные последствия для работодателей в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового» (Палькина Т., «Трудовое право», 2018, № 3)

4

Несоблюдение гарантий,
предусмотренных законодательно

Основания для прекращения трудовых отношений четко регламентированы трудовым законодательством, однако сама процедура увольнения является сложной, порождающей конфликты сторон, что нередко приводит к судебным разбирательствам.

Чаще всего предметом судебных споров является увольнение беременной женщины, что подробно рассмотрено в статье

Статья «Споры по увольнению беременных женщин» (Офицерова А., «Трудовое право», 2018, № 3)


Электронный сборник подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 31.07.2018.




Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения