Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку


До применения к госслужащему дисциплинарного взыскания необходимо провести служебную проверку. Если порядок ее проведения или оформление результатов будут нарушены, служащий сможет их оспорить. Из подборки вы узнаете, на какие моменты следует обратить внимание.

Тема

Содержание

Название материала

1

Порядок
и особенности проведения служебной проверки

Руководство по проведению служебной проверки

Готовое решение «Как провести служебную проверку госслужащего»

2

Порядок
и особенности проведения служебной проверки

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка или не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка

Вопрос «В течение какого срока со дня совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка представитель нанимателя может назначить служебную проверку?» («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2016, № 1)  

3

Порядок
и особенности проведения служебной проверки

Процесс привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности на начальном этапе формируется путем издания приказа о проведении служебной проверки, в котором должны быть отражены все значимые аспекты для правильного рассмотрения дела по существу. Указанное вытекает из положений ст. 58 и 59 Федерального закона                  № 79-ФЗ. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный трудовым законодательством, является обязательным для представителя нанимателя

Статья «Процессуальная форма применения дисциплинарного взыскания к государственным гражданским служащим» (Мадалиева Л.М., «Государственная власть и местное самоуправление», 2016, № 7)  

4

Ошибки
при проведении служебной проверки

Обзор ошибок при проведении служебных проверок, которые считаются судами существенными

Обзор: «Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку госслужащего»  

5

Ошибки
при проведении служебной проверки

По мнению КС РФ, цель объяснений – дать госслужащему возможность изложить свою позицию относительно вменяемого ему проступка

Определение Конституционного Суда РФ от 27.06.2017 № 1276-О

6

Ошибки
при проведении служебной проверки

Как отметил Московский городской суд, принятие решения о проведении служебной проверки – это исключительная компетенция нанимателя. Третье лицо не может в судебном порядке понудить госорган провести проверку

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2018 № 33-37913/2018

7

Ошибки
при проведении служебной проверки

Уведомление о необходимости представить объяснение лучше оформить письменно. Приморский краевой суд отметил: отсутствие утвержденной формы уведомления не отменяет необходимости письменно истребовать у госслужащего объяснения

Апелляционное определение Приморского краевого суда от 09.10.2018 по делу № 33-9814/2018

8

Ошибки
при проведении служебной проверки

По мнению судов, докладная записка служащего не является объяснительной. В ней работник не излагает свою позицию относительно проступка, не объясняет причин, способствовавших ненадлежащему исполнению должностных обязанностей

Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.09.2018 по делу № 33-133/2018


Сборник подготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 25.04.2019.




Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения