Изменение трудового законодательства с 01.07.2017


Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 125-ФЗ), вступивший в силу с 29.06.2017, внес поправки сразу в несколько статей Трудового кодекса РФ. В чем суть новых норм и как их применять на практике – в материалах данной тематической подборки.

В тематической подборке представлена информация по следующим вопросам:

  • неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок;
  • неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия особых обстоятельств;
  • перерыв на обед не предоставляется тем, кто работает не больше 4 часов в день;
  • если работник работал в выходные или праздники сверх нормы, то оплачивать работу как сверхурочную не нужно;
  • оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

На наиболее важные и интересные документы, статьи и комментарии сделаны закладки, в их числе:

  • вопрос «Может ли быть установлен ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?»;
  • вопрос «Как установить неполное рабочее время в связи с изменениями ТК РФ?»;
  • статья «Внимание! Новые "трудовые" нормы» (Баразненок Н.);
  • статья «Назад в будущее: новые правила оплаты сверхурочных» (Данилов С.);
  • статья «Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила (комментарий к Закону от 18.06.2017 № 125-ФЗ)»;
  • статья «О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе»;
  • статья «Оплачиваем сверхурочную работу правильно» (Тарасов В.Д.).



Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения