Запланируйте аудит кадровой документации в следующем году, если ваша компания его еще не проводила. Не стоит дожидаться проверки Государственной инспекции труда, проведите аудит кадровой документации заблаговременно. Кроме того, существуют внутренние причины, когда такой аудит просто необходим. При этом менее затратно и безопасно проводить кадровый аудит силами своей компании. Прочитав статью эксперта компании Гребенщиковой Т.А. «Проводим аудит кадровой документации», вы узнаете, в каких случаях в компании необходимо проводить аудит кадровой документации, какие кадровые документы обязательно должны быть в любой компании и как их следует оформлять, какие другие документы при необходимости нужно вести компании. В статье подробно изложены все этапы кадрового аудита с описанием наиболее часто встречающихся нарушений и ошибок. Кадровая документация всегда должна быть в порядке. С данным утверждением вряд ли кто-то не согласится. Только тогда компании не страшны проверки Государственной инспекции труда, когда у нее имеется весь комплект обязательных кадровых документов, оформленных по всем правилам. В настоящей статье речь пойдет о том, как провести аудит кадровой документации своими силами.
Проводим аудит кадровой документации
Другие статьи по теме «Трудовые отношения»:
Провожаем и встречаем отпускников
Перенос отпуска: когда возможен и как оформить
Если к вам пришли студенты для прохождения практики
Материальный ущерб при правонарушении работника
Индексация зарплаты: выводы Верховного Суда
Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду
Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года
Оформляем переход из декрета в декрет
Отправляем кадры в отпуск
Командировки: инструкции бухгалтеру
Что изменилось в ТК РФ этим летом?
Должностные инструкции: быть или не быть?
Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска
«Донорский» выходной день: что нужно знать
Как уволить работника в отпуске
Отпуск-2017: топ-9 типовых ситуаций
Переводим на другую работу по медицинским показаниям
Кадровые вопросы
Увольнение работников
Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних
Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении
Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки
Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу
Смена имени работником: кадровое оформление
Правила северного отпуска
Стажевые нюансы при оплате больничных
«Персональная» жизнь бухгалтера
Можно ли работать без выходных
Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка – иностранец
Как противостоять интригам в рабочем коллективе
Как оформить отказ в приеме на работу
Командировка: от приказа до отчета
Увольнение работника: 5 опасных ошибок для работодателя
Прием на работу: 11 опасных ошибок для работодателя
Трудовой дубликат
Дистанционные работники
Разбираем нестандартные ситуации трудовых отношений
Власть времени: как использовать электронную пропускную систему
Новые штрафы за нарушение трудового законодательства
Ошибки работодателя при сокращении персонала
Ведение кадрового делопроизводства без ошибок
Трудовой кодекс: последние изменения (2014)
Специальная оценка условий труда
Трудовые отношения: 14 опасных ошибок для работодателя
Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником
Оформляем приказ о возложении обязанностей главбуха на директора
Привлечение работника к ответственности: 10 ошибок работодателей
Комментарии