Запланируйте аудит кадровой документации в следующем году, если ваша компания его еще не проводила. Не стоит дожидаться проверки Государственной инспекции труда, проведите аудит кадровой документации заблаговременно. Кроме того, существуют внутренние причины, когда такой аудит просто необходим. При этом менее затратно и безопасно проводить кадровый аудит силами своей компании. Прочитав статью эксперта компании Гребенщиковой Т.А. «Проводим аудит кадровой документации», вы узнаете, в каких случаях в компании необходимо проводить аудит кадровой документации, какие кадровые документы обязательно должны быть в любой компании и как их следует оформлять, какие другие документы при необходимости нужно вести компании. В статье подробно изложены все этапы кадрового аудита с описанием наиболее часто встречающихся нарушений и ошибок. Кадровая документация всегда должна быть в порядке. С данным утверждением вряд ли кто-то не согласится. Только тогда компании не страшны проверки Государственной инспекции труда, когда у нее имеется весь комплект обязательных кадровых документов, оформленных по всем правилам. В настоящей статье речь пойдет о том, как провести аудит кадровой документации своими силами.
Проводим аудит кадровой документации
Другие статьи по теме «Трудовые отношения»:
Мобилизационные" поправки в СЗВ-ТД
Почему работодателю важно понимать, что мобилизация =/ военные сборы
Кадровые последствия "мобилизационного" приостановления договора
Ответы Минтруда для работодателей, принимающих временных работников
Что такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
Правила хорошего тона при отгулах
Нет прививки – нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки
Кому надо предоставить отпуск в удобное время
Работа на «удаленке»: поясняет онлайнинспекция.рф
Работнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
Увольнение по собственному: три любопытных факта
Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить
Работа за компьютером: вредно или уже нет?
Прощаемся с бумажной трудовой книжкой
Новые формы уведомлений о найме и увольнении мигрантов
Сезонная работа: изучаем особенности
Прививка от кори для мигрантов: нужна всем?
Тест «Задачки по испытательному сроку»
Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей
Кого и когда можно уволить за аморальный проступок
Если к вам пришли студенты для прохождения практики
Материальный ущерб при правонарушении работника
Индексация зарплаты: выводы Верховного Суда
Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года
Оформляем переход из декрета в декрет
Командировки: инструкции бухгалтеру
Что изменилось в ТК РФ этим летом?
Должностные инструкции: быть или не быть?
«Донорский» выходной день: что нужно знать
Переводим на другую работу по медицинским показаниям
Кадровые вопросы
Увольнение работников
Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних
Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении
Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки
Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу
Смена имени работником: кадровое оформление
Стажевые нюансы при оплате больничных
«Персональная» жизнь бухгалтера
Можно ли работать без выходных
Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка – иностранец
Как противостоять интригам в рабочем коллективе
Как оформить отказ в приеме на работу
Командировка: от приказа до отчета
Увольнение работника: 5 опасных ошибок для работодателя
Прием на работу: 11 опасных ошибок для работодателя
Трудовой дубликат
Дистанционные работники
Разбираем нестандартные ситуации трудовых отношений
Власть времени: как использовать электронную пропускную систему
Новые штрафы за нарушение трудового законодательства
Ошибки работодателя при сокращении персонала
Трудовой кодекс: последние изменения (2014)
Специальная оценка условий труда
Трудовые отношения: 14 опасных ошибок для работодателя
Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником
Оформляем приказ о возложении обязанностей главбуха на директора
Привлечение работника к ответственности: 10 ошибок работодателей
Комментарии