Ошибки работодателя при сокращении персонала

При сокращении штата работников работодателю важно соблюсти процедуру увольнения: учесть преимущественное право сотрудника на оставление на работе, вовремя уведомить сокращаемых работников о предстоящем увольнении, предложить им все имеющиеся вакантные должности и т. д. В противном случае суд может восстановить работника в прежней должности, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. В данной статье разберем наиболее распространенные ошибки, которые допускают работодатели при сокращении работников.

Автор: Гребенщикова Т.Н.
Читать статью
Вы не авторизованы

Как получить код доступа?

Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните 8 (495) 543 93 02

Конференция Эксперт ПП Изменения