С 1 января 2015 г. вступила в силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» (далее – Закон № 421-ФЗ), которая ужесточила административную ответственность за нарушение трудового законодательства. В данной статье рассмотрим, какие появились новые составы правонарушений, насколько увеличились административные штрафы и каков новый срок привлечения к административной ответственности.
Новые штрафы за нарушение трудового законодательства
Другие статьи по теме «Трудовые отношения»:
Увольнение по собственному: три любопытных факта
Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить
Работа за компьютером: вредно или уже нет?
Новые формы уведомлений о найме и увольнении мигрантов
Сезонная работа: изучаем особенности
Прививка от кори для мигрантов: нужна всем?
Тест «Задачки по испытательному сроку»
Какие события влияют на длительность отпуска
Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком
Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей
Кого и когда можно уволить за аморальный проступок
Провожаем и встречаем отпускников
Перенос отпуска: когда возможен и как оформить
Если к вам пришли студенты для прохождения практики
Материальный ущерб при правонарушении работника
Индексация зарплаты: выводы Верховного Суда
Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду
Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года
Оформляем переход из декрета в декрет
Отправляем кадры в отпуск
Командировки: инструкции бухгалтеру
Что изменилось в ТК РФ этим летом?
Должностные инструкции: быть или не быть?
Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска
«Донорский» выходной день: что нужно знать
Как уволить работника в отпуске
Отпуск-2017: топ-9 типовых ситуаций
Переводим на другую работу по медицинским показаниям
Кадровые вопросы
Увольнение работников
Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних
Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении
Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки
Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу
Смена имени работником: кадровое оформление
Правила северного отпуска
Стажевые нюансы при оплате больничных
«Персональная» жизнь бухгалтера
Можно ли работать без выходных
Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка – иностранец
Как противостоять интригам в рабочем коллективе
Как оформить отказ в приеме на работу
Командировка: от приказа до отчета
Увольнение работника: 5 опасных ошибок для работодателя
Прием на работу: 11 опасных ошибок для работодателя
Трудовой дубликат
Дистанционные работники
Разбираем нестандартные ситуации трудовых отношений
Власть времени: как использовать электронную пропускную систему
Ошибки работодателя при сокращении персонала
Ведение кадрового делопроизводства без ошибок
Трудовой кодекс: последние изменения (2014)
Специальная оценка условий труда
Проводим аудит кадровой документации
Трудовые отношения: 14 опасных ошибок для работодателя
Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником
Оформляем приказ о возложении обязанностей главбуха на директора
Привлечение работника к ответственности: 10 ошибок работодателей
Комментарии